外贸培训师岗位职责,任职要求,MBTI人格画像全解

通用说明：
 MBTI 四维：精力(E 外向/I 内向)、认知(S 实感/N 直觉)、决策(T 理性/F 感性)、执行(J 计划/P 灵活)；
 适配人格分核心优选、次适配、不推荐三类，同步匹配岗位业务属性、技能门槛、长期发展特质。

 一、岗位职责
 -输出标准化外贸课程：团队管理、客户开发、全网营销、谈判运营；
 -企业内训、线下公开课、全年陪跑一对一辅导授课；
 -结合3000 + 企业案例拆解，实操演练、模拟询盘谈判；
 -定制企业专属落地方案，课后跟踪辅导、效果复盘；
 -持续迭代课程体系。

二、任职要求
 -外贸一线实战 + 多年讲师双重经验，拥有行业名师背书优先；
 -精通全渠道获客、团队管理整套落地方案，理论 + 实操兼备；
 -优秀公众表达、课程设计、现场控场、学员引导能力；
 -擅长拆解复杂体系，输出简单可落地标准化工具 SOP；
 -共情力强，能精准捕捉企业老板、业务员核心痛点。

三、MBTI 人格画像
 核心优选：ENFJ、ENTJ、INFJ
 -ENFJ：金牌讲师，擅长赋能引导、学员激励、落地辅导；
 -ENTJ：体系输出强，擅长战略、管理类高阶课程授课；
 -INFJ：深度洞察企业痛点，擅长定制化咨询式培训。
 次适配：ENTP
 -课堂氛围活跃，案例丰富，体系标准化偏弱。

不推荐：ISTJ、ISFJ
 -表达感染力不足，不适合公开课、多人线下授课。

备注：MBTI职业选择也并非绝对，青年期变化可能性大，成年遇到特殊事件或者有意识自我训练可显性变化，中老年基本定型。